- La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) rechaza el bono de 60 mil pesos para empleados registrados por considerar que las paritarias son el mecanismo de ajuste salarial adecuado.
- El bono de 60 mil pesos se divide en dos cuotas de 30 mil pesos a pagarse en septiembre y octubre y complementa los salarios de agosto y septiembre.
- La suma fija no se toma en cuenta para el cálculo del aguinaldo, horas extras, vacaciones en agosto o septiembre, premios o compensaciones, a menos que sea incorporada en la paritaria.
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) rechazó el pago del bono de 60 mil pesos para empleados registrados, ya que considera que el mecanismo de ajuste salarial del sector privado son las paritarias y no una imposición del Estado sobre las relaciones laborales.
El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció el pago de una suma fija de $60.000, que se dividirá en dos cuotas de $30.000 a ser cobradas en septiembre y octubre, para los trabajadores privados y estatales de la Nación con sueldos de hasta $400.000.
Kelly Olmos explicó cómo y cuándo se pagarán las sumas fijas a los trabajadores.
La entidad pyme sostiene que cada sector de la economía y cada empresa en particular atraviesan situaciones diferentes que no pueden ser homologadas para establecer aumentos generales unilateralmente, incluso considerando el hecho de que el Poder Ejecutivo nacional asume el 50% del incremento dispuesto.
Específicamente, señala que los sectores de Comercio y Trabajadores Rurales acaban de negociar sus paritarias, lo que hace que la asignación de este bono quede desfasada respecto a la reapertura de las negociaciones en medio de una acelerada inflación.
«Las micro, pequeñas y medianas empresas llevan varios meses sufriendo pérdidas en sus resultados económicos y esta imposición solo agravará esa situación», se queja CAME.
Kelly Olmos: «La sequía ha sido la causa de la alta inflación que estamos experimentando».
Además, advierte que la intervención del Estado en la actividad privada no solo complica la relación natural entre empleadores y empleados, sino que también pone en riesgo la precaria situación de miles de pymes que se encuentran en una posición muy frágil, con costos en constante aumento, incapacidad para importar insumos básicos y una recesión que amenaza el consumo de manera creciente.
3 detalles del bono de 60 mil para trabajadores privados y públicos
Este lunes, la ministra de Trabajo Kelly Olmos brindó detalles sobre la suma fija destinada a los trabajadores del sector público y privado. A continuación, compartimos 3 aspectos fundamentales del bono:
1) ¿Qué será cobrado como una cantidad fija?
Se exigirá el pago de dos tramos de $30.000 que las empresas tendrán que abonar durante los primeros 15 días hábiles del mes, es decir, a lo largo de las tres primeras semanas.
2) ¿Cuándo será cobrada la cantidad fija?
La cantidad fija se cobrará en septiembre y octubre ya que complementa los salarios de agosto y septiembre.
3) ¿Qué significa que la cantidad fija es «no remunerativa»?
- No se incluye para calcular el aguinaldo.
- No se incluye para calcular horas extras.
- No se incluye para el cálculo de las vacaciones si se tomaron en agosto o se tomarán en septiembre.
- No se incluye para premios o compensaciones.
- No se incluye en el sueldo, a menos que sea incorporada en el acuerdo paritario.