- La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) rechaza el pago del bono de 60 mil pesos para empleados registrados, argumentando que las paritarias son el mecanismo adecuado para ajustes salariales y no una imposición del Estado.
- La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) expresa su preocupación por el otorgamiento de una suma fija a trabajadores del sector privado, afirmando que las negociaciones paritarias son el lugar adecuado para determinar las remuneraciones.
- La ministra de Trabajo Kelly Olmos da detalles sobre el bono de 60 mil pesos, informando que se cobrará en dos tramos de 30 mil pesos y que es no remunerativo, es decir, no se utilizará para calcular el aguinaldo, horas extras, vacaciones o premios.
La Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) ha manifestado su rechazo al pago del bono de 60 mil pesos para los empleados registrados, argumentando que el ajuste salarial en el sector privado debe ser acordado a través de las paritarias y no impuesto unilateralmente por el Estado en las relaciones laborales.
El ministro de Economía, Sergio Massa, anunció el pago de una suma fija de $60.000, dividida en dos cuotas de $30.000 cada una, a cobrarse en septiembre y octubre, para los trabajadores privados y estatales de la Nación con salarios de hasta $400.000.
Kelly Olmos brindó información sobre el momento y la forma en que se realizarán los pagos de las sumas fijas a los trabajadores.
La entidad pyme ha sostenido que cada sector de la economía y cada empresa en particular se encuentran en situaciones diferentes, por lo tanto, no pueden establecerse aumentos generales de manera unilateral, incluso si el gobierno nacional asume el 50% del incremento dispuesto.
En particular, se ha señalado que los sectores del comercio y los trabajadores rurales acaban de finalizar las negociaciones paritarias, lo que implica que la asignación del bono mencionado quedará desactualizada y desvinculada de las futuras negociaciones, en el marco de un acelerado proceso inflacionario.
«Las micro, pequeñas y medianas empresas llevan varios meses registrando pérdidas en su resultado económico y esta imposición agravará aún más esa situación», se ha quejado CAME.
Kelly Olmos: «La sequía ha generado este problema de alta inflación que estamos enfrentando».
Además, se advierte que la intromisión del Estado en la actividad privada no solo complica la relación natural entre empleadores y empleados, sino que también pone en peligro la frágil situación de miles de pymes que se encuentran en un escenario de extrema vulnerabilidad, con costos en constante aumento, la imposibilidad de importar insumos básicos y una recesión que amenaza el consumo de manera creciente.
Postura de la Cámara Argentina de Comercio
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC) ha expresado su profunda preocupación con respecto al otorgamiento de una suma a los trabajadores del sector privado, recientemente anunciada por el Gobierno Nacional.
Según la entidad, las negociaciones paritarias son el ámbito adecuado para determinar las remuneraciones, ya que allí se pueden conciliar las legítimas pretensiones de los trabajadores con las reales posibilidades de las empresas de cada sector.
A pesar de reconocer el deterioro del poder adquisitivo de los salarios, la CAC advierte que muchas empresas del país se enfrentan a una delicada situación debido a una macroeconomía desordenada y un estancamiento que ya lleva una década. Esto hace que sea inviable para ellas afrontar una suma fija.
3 detalles del bono de 60 mil para trabajadores del sector público y privado
En relación al bono, la ministra de Trabajo Kelly Olmos compartió tres detalles fundamentales:
1) ¿Qué se pagará como suma fija?
Se pagará en dos tramos de $30.000, que las empresas deberán abonar en los primeros 15 días hábiles del mes, es decir, durante las tres primeras semanas.
2) ¿Cuándo se recibirá la suma fija?
La suma fija se recibirá en septiembre y octubre, ya que complementa los salarios de agosto y septiembre.
3) ¿Qué significa que la suma fija sea «no remunerativa»?
- No se tendrá en cuenta para calcular el aguinaldo.
- No se considerará para calcular las horas extras.
- No se tomará en cuenta para el cálculo de las vacaciones si fueron tomadas en agosto o se toman en septiembre.
- No se contabilizará para premios o compensaciones.
- No estará incluida en el sueldo, a menos que sea incorporada por la paritaria.