- El 56% de los empleados argentinos señala que sus ingresos solo alcanzan para cubrir gastos corrientes, mientras que solo el 23% afirma que también pueden cubrir gastos extras como vacaciones.
- El 47% de los trabajadores argentinos planea pedir un aumento salarial para mejorar su situación económica, mientras que el 36% buscará un ascenso y el 20% intentará cambiar de empleo.
- A nivel global, hay una creciente preocupación por el aumento del costo de vida, lo que ha llevado a que el 26% de los empleados busque activamente un nuevo empleo en los últimos 12 meses.
En Argentina, los trabajadores experimentan insatisfacción debido a sus ingresos, pero confían en aumentos salariales o ascensos para mejorar su situación, según los resultados de la encuesta «PwC’s Global Workforce Hopes and Fears Survey 2023». En este estudio se analizan las actitudes y comportamientos de aproximadamente 54.000 empleados en 46 países y territorios, centrándose en las preocupaciones y desafíos que enfrentan actualmente.
Los trabajadores argentinos encuestados mostraron respuestas similares a los trabajadores globales: el 56% mencionó que sus salarios solo alcanzan para cubrir los gastos diarios, sin permitir ahorros o gastos adicionales como vacaciones, mientras que solo el 23% afirmó que sus ingresos son suficientes para cubrir estos rubros.
En cuanto a aquellos que tienen múltiples empleos, el 74% afirmó que lo hacen para ganar más dinero, mientras que solo el 24% lo hace para adquirir mayor capacitación o desarrollar nuevas habilidades.
Cuando se les preguntó sobre las acciones que tomarían para enfrentar esta situación, el 47% expresó que solicitaría un aumento salarial, el 36% buscaría un ascenso y el 20% intentaría cambiar de empleo.
En relación a las cargas laborales, los encuestados destacaron que los principales obstáculos para su desempeño son la escasez de personal (37%), objetivos y plazos irrazonables (31%) y la falta de recursos tecnológicos (30%).
Sin embargo, se mostraron optimistas con respecto a la adaptación a las nuevas tecnologías, especialmente la Inteligencia Artificial: el 28% afirmó que esto ayudaría en su trabajo diario, el 24% cree que creará nuevas oportunidades de aprendizaje, el 22% cree que generará nuevas oportunidades laborales y solo el 9% expresó preocupación por perder su empleo debido a esta tecnología.
Nivel de ahorro de los empleados a nivel mundial
Pero estos problemas en el ámbito laboral no ocurren solo en Argentina. La encuesta reveló que a nivel global existe una creciente preocupación por el aumento del costo de vida, lo cual ha llevado a que uno de cada cuatro (26%) busque activamente un nuevo empleo en los últimos 12 meses.
Esta tendencia, conocida como «gran renuncia», representa un incremento significativo en comparación con el 19% del año anterior.
Entre las respuestas de los encuestados que indicaron que muy probablemente cambiarán de empleo, se incluye a aquellos que se sienten abrumados (44%), los que tienen dificultades para cubrir sus gastos mensuales (38%) y los pertenecientes a la Generación Z, es decir, los jóvenes nacidos entre mediados de la década de los 90 y principios o mediados de la del 2000 (35%).
Falta de capacidad adquisitiva
«La desaceleración de la economía mundial y las dificultades inflacionarias han provocado una notable disminución del poder adquisitivo», afirmó la empresa.
En este sentido, la encuesta reveló que la proporción de empleados que pueden ahorrar mensualmente ha disminuido del 47% al 38% en comparación con el año anterior.
En resumen, uno de cada cinco empleados (21%) tiene múltiples trabajos, y el 69% lo hace debido a la necesidad de ingresar ingresos adicionales. La proporción de personas con varios empleos es mayor en la Generación Z (30%) y en las minorías étnicas (28%).
«La fuerza laboral global se divide en dos grupos: aquellos que tienen habilidades valiosas y están bien preparados para seguir desarrollándose, y aquellos que carecen de estas habilidades», dijo Damián Vásquez, socio de PwC Argentina a cargo de Consultoría Gerencial.
«En un mundo donde los CEO necesitan transformar sus empresas para que sean más rentables, deben combinar los beneficios de la tecnología con programas de capacitación efectivos para reducir la brecha entre sus talentos. No es de interés del mundo empresarial que las empresas persigan al mismo grupo de talentos capacitados, mientras el resto de la sociedad queda rezagada», agregó.
De menos poder adquisitivo a escasas oportunidades de capacitación
«La encuesta evidencia importantes consecuencias debido a la disminución del poder adquisitivo de los empleados, y revela que aquellos que tienen problemas financieros tienen menos oportunidades de estar preparados en temas relacionados con el cambio climático y la inteligencia artificial (IA)», señaló PwC.
De igual manera, según explicó, las personas que trabajan en empleos calificados y reconocen que necesitan habilidades especiales son más propensas a adaptarse y buscar oportunidades para desarrollar nuevas habilidades ante el surgimiento de la inteligencia artificial generativa.
Empleo cualificado y disposición al cambio
Los individuos cualificados y conscientes de que sus empleos requieren habilidades específicas muestran más confianza en el cambio y en adquirir nuevas habilidades.
Un 51% de estos empleados sostiene que las habilidades necesarias para su empleo cambiarán de manera significativa en los próximos cinco años. Además, dos tercios de ellos confían en que sus empleadores les brindarán apoyo para desarrollar las habilidades necesarias para enfrentar desafíos digitales y colaborativos.
«Observamos una fuerza laboral global que busca mayores salarios y darle un nuevo significado a sus roles. Abordar estas necesidades es esencial para los líderes que buscan transformar sus lugares de trabajo, reinventar los modelos de negocio, generar un crecimiento rentable y crear empleo. Una parte fundamental de esta agenda de transformación implica acceder a grupos de talento a través de una estrategia de contratación enfocada en las habilidades como prioridad», destacó Rossana Grosso, directora de Consultoría de PwC Uruguay.
Por último, la encuesta revela que más de la mitad de los trabajadores a nivel mundial (52%) espera que la inteligencia artificial tenga un impacto positivo en los próximos cinco años, lo cual se traduce en un aumento de la productividad y la oportunidad de aprender nuevas habilidades.
Sin embargo, existen diferencias demográficas en la actitud hacia esta tecnología. Mientras que las generaciones más jóvenes anticipan un impacto en sus carreras profesionales en todos los aspectos, solo un poco más de un tercio (34%) de los baby boomers cree que no afectará su rendimiento laboral. A su vez, solo el 14% de la Generación Z y el 17% de los Millennials están de acuerdo en este punto.