Cuando una persona está en busca de empleo, no suele ser bien visto que una empresa solicite incluir la remuneración esperada en el CV al postularse para el puesto.
Es posible que una empresa que pide incluir la remuneración esperada en el CV esté tratando de ahorrar tiempo tanto al seleccionador como al candidato, eliminando a aquellos que no estén interesados en la propuesta salarial que la organización tiene para ofrecer.
Sin embargo, al solicitar la remuneración esperada junto con el CV, se nivelan a la baja las expectativas salariales de las personas que podrían desempeñar ese trabajo. Temiendo ser descartadas sin tener una oportunidad justa, estas personas pedirán una compensación por debajo o en el mínimo de lo que desean, con el objetivo de al menos obtener una entrevista personal.
Este requisito deja desconcertados a los talentos que buscan trabajo. Por esta razón, a continuación ofrecemos algunas pautas que pueden ser útiles para determinar qué poner en la remuneración esperada en el CV.
¿Qué se debe poner como remuneración esperada?
Aunque es raro que una persona incluya la remuneración esperada en el CV, existen algunas plataformas de búsqueda de empleo, como Upwork por ejemplo, que solicitan a los candidatos que declaren previamente cuánto desean ganar por hora, semana o mes.
Lo más común es que la remuneración esperada no se incluya en el CV, sino que se ajuste en cada postulación de acuerdo a diferentes factores, como la jerarquía y los requisitos del puesto vacante, la cantidad de horas y días de trabajo, entre otros.
En cualquier caso, el problema que se presenta a los candidatos con respecto a la remuneración esperada en el CV es siempre el mismo: qué cantidad especificar para no pedir muy poco y que el sueldo, en caso de obtener el empleo, no sea desfavorable, pero tampoco solicitar tanto que el seleccionador nos descarte por exceder el presupuesto destinado al rol.
Ante este dilema, al igual que en cualquier búsqueda laboral, lo importante para determinar qué escribir como remuneración esperada en el CV es «hacer la tarea«.
¿Qué significa esto? Significa que antes de responder cuánto deseas cobrar, debes saber:
- ¿Cuál es el valor que se paga por ese puesto en el mercado?
- ¿Cuánto se paga según si la empresa es grande o pequeña?
- ¿Es un sector con alta demanda de perfiles?
- ¿Es un sector con poca oferta o, por el contrario, tendrás mucha competencia de candidatos buscando ser seleccionados?
Todos estos factores influirán en la remuneración que debes solicitar finalmente en tu CV. También puedes buscar las opiniones y salarios dejados por los empleados para la empresa en cuestión en plataformas como Glassdoor o Indeed, para tener una idea de si pagan bien o mal y qué beneficios ofrecen.
Otra opción es ver otras ofertas laborales para el mismo puesto en las que se declare la oferta salarial. Aunque no olvides actualizar ese monto por inflación. Además, puedes hablar con personas que trabajen o hayan pasado por la empresa que tiene la vacante, para obtener datos que te ayuden a completar la sección de remuneración pretendida en tu CV.
Con toda esta información, tendrás una idea más clara de cuánto ofrecen por el puesto de trabajo en la empresa donde estás pensando aplicar. Si consideras que puedes hacer el trabajo por ese salario, entonces contempla la cantidad de horas de trabajo, los beneficios y bonos que se pueden ofrecer, los gastos que tendrás para cumplir con el trabajo, etc., y llega a un número razonable dentro de esas expectativas.
Luego, a partir de ese número, piensa en un rango mínimo más bajo (un salario con el que de todas maneras aceptarías el trabajo) y uno más alto, y escribe eso en el apartado de remuneración pretendida en tu CV. De esta manera, le brindas al seleccionador opciones sobre cuánto estás dispuesto a aceptar como salario por esa posición.
¿Cómo incluir la remuneración pretendida en el CV?
En general, no es común incluir la remuneración pretendida en el CV, sino en los comentarios o carta de presentación que se envían al hacer la solicitud. De esta manera, puedes adaptar tu expectativa salarial a cada vacante a la que apliques.
Pero si decides hacer un apartado con la remuneración pretendida en el CV, es conveniente colocar esa información al final de la página, para dar prioridad a la información de tu perfil que sea útil para cualquier búsqueda en la que participes.
Además, si vas a incluir un ítem de remuneración pretendida en el CV, no olvides aclarar si se trata de las pretensiones para un empleo a tiempo completo, mensualizado o si das más de una opción. Por ejemplo, puedes incluir la expectativa salarial para un empleo a tiempo parcial o la pretensión por hora, en caso de ser un trabajo independiente y no mensualizado.
Las pretensiones salariales deben aclararse en la moneda de uso legal del país donde se realiza la búsqueda. Si bien hay empresas que pagan salarios en dólares o al menos parte del salario o bono en moneda fuerte, esto sigue siendo la excepción más que la norma. Por lo tanto, si vas a incluir la remuneración pretendida en el CV, debes hacerlo en pesos argentinos.
Además, considerando que Argentina es un país con una inflación anual que se acerca a los tres dígitos, es importante actualizar regularmente la remuneración pretendida en el CV para no postularse a un puesto con un salario por debajo del valor de mercado. Aunque algunas empresas han comenzado a ajustar los salarios por inflación para sus empleados, todavía son una minoría.
¿Cómo mencionar la remuneración pretendida en un correo electrónico?
Como mencionamos antes, lo mejor no es incluir la remuneración pretendida en el CV, sino más bien en la carta de presentación, correo electrónico o formulario que la empresa proporcione para solicitar el puesto vacante.
Si vas a escribir un correo electrónico o carta de presentación, lo ideal es solo incluir la remuneración pretendida en el CV cuando la empresa lo solicita de antemano. De lo contrario, no es necesario incluirlo para tener más margen de negociación en una futura entrevista potencial.
Si vas a mencionar el salario pretendido en el correo electrónico, lo mejor es hacerlo hacia el final, antes del saludo y ofreciéndote a responder cualquier consulta. De esta manera, lo primero que verá el reclutador en el encabezado del correo no será cuánto costaría contratar a esa persona, sino sus habilidades, conocimientos y experiencia.
Para incluir la remuneración pretendida en el correo cuando se solicita el dato, no es necesario dar rodeos. Puedes escribir directamente «Mis pretensiones salariales son de …».
También es útil, especialmente cuando no tienes muchos datos sobre lo que la posición implicará antes de enviar tu candidatura, especificar el número de horas o días a los que se espera ese salario. Por ejemplo, puedes decir algo como: «La remuneración que estimo para esta posición, para un trabajo a tiempo completo de 9 horas al día de lunes a viernes, es la siguiente». O dejar abierto un margen con una cifra mínima de salario base para permitir una futura negociación.
Conclusión sobre la remuneración pretendida
Nuestra recomendación es que investigues y averigües cuánto se está pagando en el mercado laboral por esa posición a la que deseas aplicar, sin dejar de tomar en cuenta cuánto deseas ganar realmente. De esta manera, cuando veas la clásica frase «sin omitir remuneración pretendida» o «informar remuneración pretendida», tendrás una idea mucho más precisa de lo que debes poner, evitando quedar excluido de la búsqueda por solicitar un monto demasiado alto, o evitando que te paguen menos por haber mencionado una remuneración mucho más baja que la que ofrece el mercado.
Preguntas frecuentes
¿Por qué algunas empresas solicitan información sobre salarios esperados en el currículum vitae?
Algunas empresas solicitan esta información para ahorrar tiempo en el proceso de selección, descartando a aquellos candidatos cuyas expectativas salariales no se ajusten a la oferta de la organización.
¿Cómo influye esta solicitud en las expectativas salariales?
Esta solicitud puede llevar a que los candidatos establezcan expectativas salariales más bajas por temor a ser excluidos. Esto puede resultar en una compensación inadecuada para el puesto.
¿Qué se debe incluir en la remuneración esperada?
En la mayoría de los casos, no se debe indicar un número específico en el currículum vitae. En su lugar, esta información se adapta para cada solicitud, tomando en cuenta factores como la jerarquía del puesto, el tipo de trabajo y las condiciones laborales.
¿Cómo determinar la remuneración esperada?
Antes de decidir una cifra, es importante investigar:
- El valor de mercado para ese puesto.
- Las diferencias salariales entre empresas grandes y pequeñas.
- La demanda y competencia en ese sector.
¿Cómo obtener información sobre salarios y condiciones?
Explora plataformas como Glassdoor o Indeed para consultar las opiniones de los empleados y los salarios en la empresa. Además, busca ofertas de trabajo similares y habla con personas que trabajen allí.
¿Cómo mencionar la remuneración deseada en el CV?
Por lo general, no se incluye directamente en el CV, sino en la carta de presentación o en los formularios proporcionados por la empresa. Si decides añadirla en el CV, colócala al final de la página.
¿Qué detalles clarificar acerca de la remuneración deseada?
Si decides incluir esta sección en tu CV, especifica si es para un trabajo a tiempo completo, a tiempo parcial, por horas, etc. No olvides mencionar la moneda local.
¿Cómo escribir acerca de la remuneración en un correo electrónico?
Si la empresa solicita la información en un correo electrónico, escríbelo al final del mensaje, antes de saludar y de ofrecer más detalles. Puedes ser directo y decir: «Mis expectativas salariales son de…»
