Al dejar un empleo, ya sea por renuncia o despido, el empleado tiene derecho a recibir una compensación. Es importante saber qué tipo de compensación debe recibir en cada caso.
Las preguntas más frecuentes que se hacen los trabajadores que temen ser despedidos sin motivo en sus empleos son cuándo les corresponde y cómo se calcula la cantidad a recibir por despido.
¿Cómo calcular la compensación por despido?
Como es el último pago que se debe hacer al trabajador que ha sido desvinculado, debe incluir todos los pagos o conceptos adeudados en cualquier momento.
Si se trata de una renuncia del trabajador o un despido justificado, para calcular la compensación, el pago de esta liquidación debe incluir lo siguiente:
- Parte proporcional del salario del mes en curso (días trabajados)
- Parte proporcional del aguinaldo
- Vacaciones no disfrutadas
- Horas extra no pagadas de los últimos dos años
- Comisiones no pagadas de los últimos dos años
- Bonos o premios no pagados
- Cualquier otro concepto adeudado de los últimos dos años
- Aguinaldo sobre vacaciones no disfrutadas y horas extra no pagadas
- Aguinaldo sobre otros conceptos adeudados
En caso de que el trabajador sea despedido sin motivo o justificación, para calcular la compensación por despido, el empleador debe pagar, además de todos los ítems mencionados anteriormente, lo siguiente:
- Compensación por antigüedad
- Pago por el mes de despido
- Compensación por falta de aviso previo
- Aguinaldo sobre el mes de despido, el aviso previo y la compensación por antigüedad
Además de recibir un sueldo por cada año trabajado como indemnización, el empleador debe pagar un sueldo adicional por falta de aviso previo, en caso de no haber comunicado la terminación del contrato en tiempo y forma.
El pago por el mes de despido corresponde cuando el empleado es notificado en un día distinto al último día del mes (30 o 31 dependiendo del mes). En este caso, el empleador debe pagar todos los días restantes del mes desde el día del despido hasta el último día.
Además, el trabajador debe recibir el pago completo del mes en que se produjo el despido, incluso si no llega al final del mes, y las vacaciones proporcionales por el tiempo trabajado.
¿Cómo calcular cada componente de la indemnización por despido?
Para calcular el monto correspondiente al despido, se establece que el empleador debe pagar 1 sueldo completo por cada año trabajado.
Además, si se ha trabajado una fracción de más de 3 meses, se considera como un año completo. Por ejemplo, si una persona ha trabajado 4 años y 5 meses, se deben tomar como 5 años completos trabajados.
Además, estos son los cálculos que se deben realizar para determinar la indemnización por despido debido a vacaciones no tomadas, aguinaldo y salario proporcional.
Salario proporcional del mes en curso
Corresponde a los días trabajados durante el mes en el que el trabajador ha renunciado o ha sido despedido. Se debe dividir el salario bruto entre 30 y luego multiplicarlo por los días trabajados en el último mes.
Ejemplo para calcular la indemnización: si se cobra un salario mensual de $100.000 y se trabaja hasta el 10 de marzo del año 202X:
- $100.000 / 30 = $3.333,33
- $3.333,33 x 10 días = $33.333,33
En este caso, al trabajador le corresponde un salario proporcional del mes en curso de $33.333,33 como parte de la indemnización por despido.
Vacaciones no disfrutadas
También es necesario liquidar las vacaciones pendientes en el momento de cesar las actividades.
A diferencia del salario proporcional, en este caso, el cálculo del monto se realiza dividiendo el salario bruto mensual entre 25 días (en lugar de 30) y luego multiplicándolo por los días de vacaciones restantes para la persona.
Tomando el mismo ejemplo de un trabajador con un sueldo de $100,000 y 14 días de vacaciones no disfrutadas, para calcular la indemnización:
- $100,000 / 25 = $4,000
- $4,000 x 14 días = $56,000
En ese caso, la persona deberá recibir la suma de $56,000 por las vacaciones no disfrutadas.
Aguinaldo proporcional
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, se genera con cada día trabajado por el empleado. Esto significa que incluso con un solo día trabajado, ya corresponde el cobro proporcional del aguinaldo.
Calcular la indemnización por el aguinaldo proporcional implica dividir el mejor salario bruto del año en curso entre 365 (por los días del año) y luego multiplicarlo por los días trabajados durante el semestre en el que finalizó la relación laboral (por renuncia o despido).
Para incluir el mejor salario bruto, se deben considerar aquellos en los que el empleador ha pagado horas extra o cualquier bonificación que se haya incluido como concepto en el recibo de sueldo.
En el caso de una persona que gana $100.000 y deja de trabajar el 9 de octubre, el cálculo de la indemnización es el siguiente:
- $100.000 / 365 = $273,97 (aguinaldo proporcional diario)
- $273,97 x 100 días = $27.397 (hay 100 días desde el 01/07/2022 hasta el 09/10/2022)
Por lo tanto, el empleador debe pagar la suma de $27.397 como indemnización por el aguinaldo proporcional de ese semestre.
Indemnización por despido: ¿se aplica a los empleados eventuales?
Un empleado eventual es aquel que tiene un contrato a plazo fijo y se emplea en un proyecto o durante un período determinado.
Si una persona contratada a plazo fijo es despedida sin causa antes de que termine el período acordado legalmente, tiene derecho a recibir una indemnización.
La indemnización por despido para los empleados a plazo fijo se calcula como el salario restante que se habría pagado si hubieran completado el proyecto o período para el cual fueron contratados.
Además, los empleados a plazo fijo con más de un año de servicio deben recibir el 50% de la indemnización por despido que recibiría un empleado permanente si hubieran completado su período de empleo.
Marco legal de la indemnización
La indemnización por despido que corresponde a un empleado está establecida a nivel nacional en la Ley de Contrato de Trabajo (20.744).
Teniendo esto en cuenta, es fundamental resaltar que algunas actividades (construcción, empleadas domésticas, bancarios, periodistas, etc.) tienen un régimen específico para calcular la cantidad a pagar por despido de estos trabajadores, que difiere en ciertos aspectos de lo establecido por la mencionada ley.
En Argentina, tanto los trabajadores registrados del sector privado como del público deben ser indemnizados en caso de despido injustificado o sin motivo.
En principio, la Ley de Contrato de Trabajo establece que a los trabajadores en blanco que son despedidos sin motivo se les debe indemnizar con una cantidad igual al salario básico de un mes por cada año completo de servicio (y cualquier fracción mayor a 3 meses).
Además, si un empleador despide a un empleado debido a razones ajenas al trabajador, como razones económicas de fuerza mayor o falta de trabajo, se le debe indemnizar con la mitad de cada mes de salario por cada año de servicio.
El cálculo de la indemnización por despido se basa en el salario mensual más alto devengado en el último año, aunque existe un límite legal para su pago en aquellas empresas que se rigen por convenios colectivos.
Asimismo, el empleador debe pagar al empleado la totalidad de su salario en el mes en que se produce la terminación de la relación laboral.
Vale la pena aclarar que la obligación del empleador de indemnizar al trabajador despedido subsiste, incluso si invoca una causa justa para el despido, siempre y cuando no logre demostrar su existencia en una reclamación presentada por el trabajador.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la indemnización?
Por lo general, la liquidación final es, básicamente, el último pago que el empleador debe realizar, correspondiente a la relación laboral que existía entre las partes.
Ya sea por renuncia o despido del trabajador, con o sin motivo, la indemnización por despido debe ser pagada dentro de un plazo máximo de 4 días hábiles a partir de la finalización de los servicios prestados por el empleado.
El período de 4 días debe comenzar a contar a partir del día siguiente en el que el empleado recibe su carta de despido, o desde el momento en que se envía la carta de renuncia en caso de que aplique.
Por ejemplo, si un empleado recibe la carta en su casa un lunes 13 de noviembre, los días se contarán a partir del martes 14, y la indemnización debe ser pagada antes del lunes 20 de ese mes.
En el caso de que esto no suceda, el martes 21 de noviembre, el empleador estará incumpliendo el plazo legal de pago por despido.
Indemnización por despido: ¿qué debe hacer el empleado?
Las responsabilidades al ser despedido no recaen únicamente en el empleador, sino que también el empleado debe cumplir ciertos requisitos para recibir la indemnización por despido injustificado.
Si el empleado no cumple con alguno de sus deberes al momento del despido, el empleador tiene el derecho de despedirlo sin justificación y no está obligado a pagar la indemnización por despido.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador? Siempre debe comunicar por escrito el despido al empleado y especificar claramente el motivo del despido. En caso contrario, será un despido injustificado y deberá pagar la indemnización al empleado, tal como se mencionó anteriormente.
El empleador debe indemnizar al empleado dentro de los 4 días posteriores al despido, aunque existen casos en los que se pueden negociar pagos en cuotas.
Además, el empleador está obligado a enviar una carta de despido al empleado explicando la causa de la terminación, de lo contrario, el empleado puede considerar que se trata de un despido injustificado y reclamar la indemnización correspondiente.
Esto implica que el empleado debe responder a la carta de despido de manera inmediata. De lo contrario, la causa utilizada por el empleador para el despido puede ser considerada y no estará obligado a pagar la indemnización.
Es fundamental destacar que el despido nunca puede ser verbal cuando existe un vínculo contractual.
Si el empleador le solicita verbalmente al empleado que no vuelva a presentarse en el lugar de trabajo o que deje de realizar sus tareas, para reclamar la correspondiente indemnización, el trabajador debe enviar un telegrama, el cual no tiene costo, al empleador para exigir que aclare por escrito la relación laboral.
Mientras eso no ocurra, el trabajador debe seguir yendo a cumplir con sus tareas o desempeñándolas desde el lugar designado.
El empleador siempre debe comunicar por escrito el despido, ya sea con o sin causa. Si no lo hace y no permite al trabajador ingresar al lugar de trabajo, este debe enviar un telegrama exigiendo que se le permita el ingreso.
Si no se cumple con esto, el trabajador puede considerarse despedido y reclamar la correspondiente indemnización por despido injustificado.
Lo mismo ocurre con los trabajadores a quienes se les deja de asignar tareas. Deben enviar un telegrama exigiendo que se les asignen tareas y, si no lo hacen, pueden considerarse despedidos y tienen derecho a ser indemnizados.
¿Es posible cobrar la indemnización en dólares?
Ha habido casos en Argentina en los que ejecutivos de alto nivel de empresas multinacionales han recibido al menos una parte de su indemnización por despido en dólares.
Sin embargo, estos son casos excepcionales y no la norma, ya que en Argentina, para realizar una indemnización de manera legal, se debe utilizar la moneda de curso legal en el país.
No obstante, ha habido casos en los que se ha determinado que este tipo de acuerdos en dólares «no violan las normas del orden público».
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula la compensación proporcional en caso de despido?
La compensación proporcional se calcula dividiendo el salario bruto más alto del año en curso por 365 y luego multiplicándolo por los días trabajados durante el semestre en que termina la relación laboral.
¿Qué actividades cuentan con regímenes específicos para la compensación por despido?
Existen actividades como la construcción, los empleados domésticos, los banqueros y los periodistas que tienen regímenes específicos que pueden diferir de la ley general.
¿En qué plazo debe la empresa pagar la compensación por despido?
La empresa tiene un máximo de 4 días hábiles para pagar la compensación por despido a partir de la fecha en que el empleado dejó de trabajar.
¿Cuáles son las responsabilidades del empleado en caso de despido?
El empleado debe responder de inmediato al telegrama de despido y cumplir con ciertos requisitos para poder recibir la compensación por despido sin causa justificada.
¿Es posible recibir la compensación en dólares?
En la mayoría de los casos, la compensación debe ser pagada en la moneda de curso legal en el país; sin embargo, ha habido excepciones en situaciones de altos directivos.
¿Qué legislación regula la compensación por despido en Argentina?
La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) regula la compensación por despido en Argentina.
¿Qué ocurre si el empleador no cumple con las obligaciones de notificar el despido por escrito?
Si el empleador no notifica el despido por escrito, el empleado puede considerarlo como un despido injustificado y reclamar la correspondiente compensación.
¿Cómo se calcula el salario proporcional del mes actual en la compensación por despido?
El salario proporcional del mes actual se calcula dividiendo el salario bruto mensual entre 30 y multiplicándolo por los días trabajados en el último mes.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en la compensación por despido?
Las vacaciones no disfrutadas se calculan dividiendo el salario bruto mensual entre 25 y multiplicándolo por los días de vacaciones no tomadas.
¿Cómo se calcula el sueldo anual complementario (aguinaldo) proporcional en la compensación por despido?
Para determinar el aguinaldo proporcional, se realiza un cálculo que consiste en dividir el salario bruto más alto obtenido durante el año entre 365 y luego multiplicarlo por los días trabajados durante el último semestre de la relación laboral.
